案    由：关于温州市强城先强人 “流”量变“留”量的提案

提 案 人：高晓静

主办单位：团市委 

提案人认为：温州重磅出台4.0“人才新政40条”，引聚更多人才“来温州·创未来”。市委连续三年以“新年第一会”形式部署人才引聚和创新工作，更好发挥人才在“强城行动”中的引领驱动作用。

“人才新政40条”的“十件实事”，更多聚焦人才婚后生活需求，而涉及青年人才落脚温州、扎根温州的“终身大事”相对较少。只有圆满解决这些“终身大事”，青年人才才会安心落地、安居乐业。香港特区政府都史无前例推出“高端人才通行证计划”，行政长官李家超直言“如果可以介绍男朋友、女朋友给他们就更好”，温州也应该关爱青年人才的“终身大事”，通过“温”情的婚恋服务，帮助青年人解决婚恋和生育问题，让青年人才把筑巢在温州、生子在温州，把心留在温州，真正让人才“流”量化作人才“留”量。

建议构建具有“温”情特色的全周期婚恋服务体系。由市政府分管领导牵头，市人社局、人才办、民政、妇联、教育、共青团、工会等部门共同参与，出台温州独有的人才婚恋政策，将青年友好理念赋能到我市社会发展各个方面。主要建议如下：

（一）设立“青年联谊专委会”。挂靠城发集团人才公司，专委会以俱乐部形式运作，设专用邮箱、微信群等联系方式，通过组织丰富多彩的社交活动，包括各类讲座、研讨会、培训课程、联谊和婚恋活动等，涵盖青年人成长所需的各种技能和知识，帮助青年人树立正确的价值观、婚姻观、生育观，营造良好的社交环境和婚恋氛围，让“爱在温州”成为青年人才留恋和向往的城市。

（二）出台未婚的人才住房更优惠政策。如夫妻双方在温州成家立业或落地发展的家庭，要发放购房消费券，推出“婚房”补贴等优惠政策。

（三）建立以”房票“为主的购房补助机制。增加可选房源，配套贷款等多方面优惠措施，更好满足人才多样化的购房需求。

（四）建立领导干部一对一联系专家制度。每年走访一批高精尖人才。完善政企沟通平台，经常要和人才面对面恳谈，为其排忧解难，以温情留人。

（五）优化“公益红娘”队伍。提供免费的婚姻家庭法律政策辅导等服务，引导青年人才树立文明、健康、理性的婚恋观、家庭观和生育观，针对高知人群婚育晚、择偶要求高的现实情况，为高知青年人才建立个性化的婚介平台和婚恋品牌。

（六）举办“才子佳人”集体婚礼。每年的2月14日、5月20日、七夕节，集中三天由政府出面举办集体婚礼，由市领导现场证婚，婚礼凸显瓯越文化特色，使之成为移风易俗的温州婚事品牌和新人特殊的爱情记忆。