2月17日下午，市政协十一届三次会议举行港澳台海外人士座谈会。现场，多位港澳侨界委员和列席代表先后发言。以下是温都记者摘录的部分发言内容。

市政协常委、香港同乡会名誉会长 翁银巧

出台有针对性的普惠性降税减负政策

新春伊始，市委市政府召开“新春第一会”，对“两区”建设进行再部署再推进，让我们民营企业家感到“两区”建设是温州发展的历史机遇，也是民营企业家发展的良好机遇。

关于加快推进“两个健康”先行区建设，我建议：一是提高企业家政治站位，把非公企业家教育纳入党校培养体系，同时做好新一代接班人及职业经理人培养。二是研究税收政策杠杆作用，出台有针对性的普惠性降税减负政策，持续为市场主体减轻税负。三是优化财政、土地、资金政策，激发民营企业家创新创业活力。

市政协常委、市华商协会会长、温州利玛集团总裁 曹国荣

温州要加紧申报跨境电商综合试验区

当前，国务院已同意设立上海、天津等13个城市为第一、第二批跨境电子商务综合试验区。第三批国家跨境电商综合试验区正在申报。温州要抓住机遇，组织力量，尽快申报。

申报温州跨境电商综合试验区，可以发挥温州侨商资源丰富的优势。温州在世界50多个国家和地区拥有300多个海外温籍侨团，在44个国家和地区设有70多家温州海外投资促进联络机构，在美国、法国、西班牙、印度、阿联酋等国家建有自己的电商平台和仓库，这些都是温州下一步发展跨境电商、建设海外仓的基础资源。

阿联酋浙江侨团联合会创会会长、阿联酋板业<制造>集团董事长 姜捷

做好征地工作，进一步落实温商回归项目

近几年，温州市委市政府出台一系列鼓励创业创新的优惠政策，为温商回归提供保姆式的服务；进一步优化营商环境，为华侨回乡投资建设提供了强有力的保障。

如何进一步落实温商回归项目，我建议有关部门及时做好征地的政策处理工作，推进征地流程，让村民按时拿到征地款，协助企业与当地村民搞好关系，避免不必要纠纷，加速厂房落成。此外，在项目建设期间，希望政府部门能给予积极主动支持，将服务触角深入项目落成所需的方方面面。

乌兹别克斯坦鹏盛工业园区发展有限责任公司总经理 王兴和

优化产业链布局，引导温企积极“走出去”

我国共建设有20个国家级境外经贸合作区，其中以浙江企业为投资主体的有4个，而温州企业就占了3个。温州境外经贸合作区总建设面积超过10平方公里，是全国拥有最多国家级境外园区的地级市。推进境外经贸合作区发展，温州有独特的优势，但也存在缺少金融支持，温商资源整合力度不足等困难。

我建议，进一步推进境外经贸合作区发展，一是优化产业链布局，引导温企积极“走出去”；二是强化政策扶持，加大金融支持力度；三是整合温商资源平台，健全境外园区中介服务。

欧洲华侨华人社团联合会第十六届主席、罗马华侨华人联合会名誉会长 廖宗林

加强跨境电子商务海外仓建设

意大利拥有近30万温州侨胞，从事鞋服、日化等跨境贸易的侨胞人数众多，在意大利建立跨境电子商务海外仓，并以意大利为中心辐射欧洲，必将凝聚海外侨胞力量，推动温州对外贸易发展。

我建议，由政府牵头，同我们直接对接项目，可选择现代集团的外贸公司与我们合作进行试点，共同建设意大利跨境电商海外仓。希望政府尽快出台海外仓配套政策措施，以便具体对接项目人有章可循，方便操作。

台湾中国梦促进会青年团团长 卢信守

希望建设台湾青年公寓

台湾服务业有创意、有人才、有质量，尤其是在文化创意、旅游休闲度假和健康养老养生等三大产业。大陆乡村振兴计划和精准扶贫计划恰巧为台湾从事服务业的青年提供了来温州发展的良好机会。

关于如何引导台湾青年来温创业就业，我建议，一是共同打造温州洞头两岸同心小镇。结合乡村振兴及两岸青年文旅创业实践基地，由两岸青年同心打造特色小镇和海峡两岸实践基地平台。 二是温州市政府可以出台系列影视文化产业相关扶持政策，共同培育两岸影视文化产业。三是希望市政府建设台湾青年公寓，让台湾青年在温州安居乐业。

意大利欧华联合时报社长兼总编辑 吴敏

打好温州牌，借“一带一路”做大温州品牌

温州名声在外，但在世界上独占鳌头的品牌并不多，建议政府应抓住“一带一路”倡议机遇，整合温州品牌“走出去”，做大品牌。我建议：

一是打好人才牌。温籍院士孙义燧曾透露过一个设想，整合两院院士的资源，将温州大学打造成浙江的名校，中国的名牌。

二是打好企业牌。到2018年，温州的中国驰名商标有69件，中国名牌有38件，上市企业27家，待上市企业有85家。而且温州的国内企业品牌很多，在全国、海外上市的有49家企业，在海外的温商企业更是不计其数。

三是打好文化牌。包括大手笔做大品牌，大企业做大宣传；大展台做大影响，大资源做大亮点。

市政协委员、龙湾区留联会会长 冯仁锡

建议建立海外温籍新生代信息库和人才库

对温企而言，中端人才的缺乏是很多企业面临的困难之一。有这样一个案例：温州一家重点引进企业，项目是留美归国的高端人才孵化的，业绩蒸蒸日上，但最后企业却发现，温州在管理、市场销售等中层管理上遇到人才瓶颈，最终不得不将销售中心迁往外地。

困扰温州的人才留不住的问题，更多的是缺乏良好的人才生态系统。没有中端的支撑，高端人才技术成果转化受阻，同样留不住。建议：一是人才优惠政策要更加普惠，不仅仅聚焦于高端人才；二是根据产业特点和企业个性需求，绘制“人才地图”和“人才培养定制方案”；三是建立海外温籍新生代信息库和人才库；四是利用建设世界（温州）华商综合试验区的契机，打造海外创新中心。