近几年，我市招才引智成果显著，但仍存在人才聚集度不高、人才覆盖面不够多元化、对中等和初级人才的支持不足等问题。基于此，提出四方面建议：

一要加强人才政策引导。政府部门开展人才摸底普查，全面掌握我市人才的层次结构和数量，建立全市人才数据库，千方百计推动人才引得进、留得住；形成尊重人才的社会氛围，为人才提供生活服务，引导社会主体建设运营人才公寓，促进人才安居乐业。

二要营造用人单位尊才氛围。用人单位要建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，最大限度减少人才流失；重视情感引才，帮助人才建立工作愿景，打造与单位企业同发展的命运共同体。

三要建设人才聚集高地。充分发挥科研院校的优势，集聚培养人才，可采取结对帮扶或订单方式，与企业联合培养研究生、本科生，让重点人才有更多成长机会；搭建行业人才交流平台，探索实施行业联络人机制，开展社群服务，开通人才服务专线电话，促进人才安居乐业。

四要打造人才宜居城市。充分发扬温州人的好客知礼，打造“宜才暖居”的城市氛围，将人才关爱进一步落实到生活的细节上，提供就医、公共交通、子女教育等便利，使这些来温人才感受到荣誉感、幸福感和文化认同感；擦亮“来温州·创未来”的城市引才“名片”，重点突出高能级产业集群和创业创新的奋斗气息，让广大人才到温州寻找施展抱负的人生舞台。