实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是实现乡村振兴的重要保障。

然而，长期以来，由于机制不健全，农村人才外流，“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题在一些地方比较突出。为此，我们应在培育才人、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫，让人才成为乡村振兴的源头活水。建议：

一要把本土人才资源当作重要支撑。大幅度增加农村人力资源开发投入，逐步建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村本土人才孵化培育链条。加强农村基层党组织建设，选优配强、精准培育一支致富“带头人”队伍。

二要在“引人才”和“留人才”上出实招。落实人才引进各项优惠政策，完善住房、医疗、子女就学、配偶就业、政务服务等配套服务政策，吸引、留住更多的非本土、非乡村人才参与乡村建设、推动乡村发展。同时，要坚持在人才选用上落实“精准”二字，引进既懂农村发展建设，又懂农业技术、懂农业营销的复合型人才。

三要让大学生村官发挥积极作用。各级党委政府要从制度上保障“村官权益”，譬如根据村一级治理需要，合理划分职能职责，让大学生村官有事可做；加快人才递进制度建设，让大学生村官在乡村燃烧青春的同时“有盼头”。

四要让退休职工、干部“发挥余热”再奉献。建议政府出台一些政策，鼓励引导城市里已退休的优秀教师、医生、专家等人才资源回农村再奉献，充分利用他们在城市中的各种资源,努力提高农村生活品质和农民素质。